法律櫥窗：民眾求職時應特別注意『競業禁止』相關問題。-**『簽承攬契約跳槽遭求償10萬』**本文摘錄自蘋果新聞網－法律與教育小魔女-一個後山花蓮來的鄉下孩子，在北縣成功打拼的真實血淚奮鬥故事。

2010/09/22 00:56

非勞僱關係卻設競業條款「太惡劣」

2010年09月21日蘋果日報

吳先生在**不動產長庚站前加盟店擔任業務員時，被要求簽承攬契約書，而非勞動契約，但上班時還須打卡、參加教育訓練等，且契約中還不合理的訂有競業條款，導致他離職後到鄰近的不動產公司任職，被求償高額違約金。對此，業者坦承疏失，不會向吳先生求償。勞委會勞資關係處表示，若為承攬關係，契約不能訂競業條款。投訴組

吳先生說，去年12月看到**不動產長庚站前加盟店求職廣告，前往應徵，該店稱要以承攬業務、按件計酬的方式與他簽約，不屬勞僱關係，他同意簽署，並自辦勞健保，但該店卻規定他須參加公司教育訓練，上班還須打卡，甚至規定一個月內遲到時數不可超過30分鐘。

不受公司制度規範

吳先生表示，因待遇不甚理想6月26日離職，由於契約中訂有競業條款，要求離職後不得到附近不動產公司任職，但經詢問擔任律師的友人，得知承攬契約不可訂競業條款，離職後於是到鄰近的不動產公司任職，卻收到**長庚站前店寄出的存證信函，指他違反競業條款，要他賠償10萬元。吳先生氣得大罵「太惡劣！」
勞委會勞資關係處勞資爭議科科長謝青雲說，勞務給付關係主要分僱傭與承攬，若是承攬關係，承攬人不受公司制度規範，契約中不可訂競業條款，但承攬人無法享有《勞基法》等所規範僱主須對勞工盡的義務與責任，包括投保勞保、職災補償、資遣費、提撥勞退金等。

房仲公司坦承疏失

謝青雲表示，受僱人接受公司指揮、上下班須打卡，且有遵從紀律與接受制裁義務，就應屬僱傭關係，僱主可與勞工約定競業條款，民眾求職時，若遇類似爭議，影響權益，可向各地勞政單位申訴。
對此，全國不動產長庚站前加盟店經理范志鵬坦承疏失，會盡快移除承攬契約的競業條款，也不會向吳先生求償。全國不動產總公司說，相關人事業務是由各加盟店自行制定，但若有糾紛會協調處理。