法律與教育小魔女-一個後山花蓮來的鄉下孩子，在北縣成功打拼的真實血淚奮鬥故事。

〔記者鍾麗華、江志雄／綜合報導〕凡那比颱風來襲，傳出有勞工被迫出勤，甚至有打工族上班途中溺斃，勞委會表示，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工工作所在地首長宣布停止上班，勞工未到班，雇主不得視為曠職、遲到或強迫勞工以事假處理，也不能強迫勞工補上班、扣全勤獎金等；如果雇主扣薪、不給假，可依勞基法處六千到六萬元的罰鍰。

當事人稱沒強迫 勞委會：未到班不算曠職

勞委會表示，若因出勤發生意外，可認定為職災，雇主必須為此負責，同時給予補償，如造成死亡，雇主必須給予五個月平均薪水作為喪葬費、四十個月平均薪水為死亡補償，但可扣除勞保給付部分。至於是否符合職災認定，要依個案判定。

宜蘭縣政府昨天接獲投訴，指宜蘭縣十九日因颱風停班停課，北智捷公司宜蘭汽車生活館經理林**，當天下午一點半，發簡訊給休颱風假的員工說，風雨變小，已有客人上門，請大家返回工作崗位，最後只有一名銷售員回公司。投訴人質疑，如果發生意外，誰該負責？

林**解釋說，確有發簡訊，但無強制性，也沒有人銷假上班，一名同仁回店是幫他送便當，很快就離開。縣府勞工處長林錫忠說，公司若召回員工上班，同時付給加班費，並無不可，會派員稽查。