法律與教育小魔女-一個後山花蓮來的鄉下孩子，在北縣成功打拼的真實血淚奮鬥故事。

工資與薪水的法律請求時效為五年，按工資，係指勞工因工作而獲得之報酬（註二），是勞工即有工作（給付勞務）之事實，雇主自應給予工資，雇主倘有積欠工資之情事，勞工自得於該請求權尚未消滅前，依勞動基準法第28條第4項前段：「雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之」之規定，向雇主請求支付積欠之工資，並於請求未獲清償後，向積欠工資墊償基金申請墊償。工資請求權之消滅時效為幾年？勞動基準法雖未明定，惟實務上認為工資係屬民法第126條故其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。。

員工離職相關薪水給付規工定：依照勞基法第22條，工資應全額發放勞工。②第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。雇主拖欠薪資時，員工如何拿回應得之薪資？-至勞工局填寫是申請『協調』喔!)，針對公司欠你薪資這點做陳情，其它就先不談，公司欠你薪資，主管機關是有權要求公司要全額給付，若公司不付，主管機關可一直開罰。

雇主違反員工薪資給付規定，具體違法事實最好用條列式舉出。舉例參考說明如下：違反規定具體事實：（請條列）
1.惡意拖欠員工薪資，且毫無誠意解決，違反勞動基準法第 27 條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
說明：積欠本人二月份計時薪資及外送津貼，共XXXX元整。於3月7日發放時委託店內組長幫忙代領，老闆無任何原因卻扣本人一半薪水。本人多次去電詢問與溝通，老闆並無提出具體實情理由說明，且拒付整個二月份薪資，口氣相當惡劣。之後向勞工局申請協調，老闆亦毫無誠意皆未出席。