高科技業常以「責任制」為由，未保留員工出勤紀錄，讓工程師「工時失控」而「爆肝」，引發過勞死爭議，但依據勞委會的最新公告，未來雇主不僅須承擔舉證責任，同時也放寬過勞死認定標準，明確列舉腦血管及心臟疾病的認定基準。

勞委會表示，為讓過勞死更容易認定，參考日韓等國標準，決定重新修正參考指引，除考量工作型態縮短工時，有關發生工時爭議等舉證責任，也改由雇主承擔；也就是說，未來勞工舉證「超時」工作，若雇主無法提出反證，就採信勞工說法。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯肯定勞委會放寬過勞死認定標準，「對勞工有幫助」，他強調，過勞死是結構性因素，「很難舉證」，改由雇主承擔舉證責任，「這個方向是對的」。

對於雇主要負舉證責任，科技業者表示會配合政府政策。台積電企業訊息處長孫又文表示，員工出差或加班都有詳實紀錄。聯電發言人劉啟東則說，科技業雖採責任制，但出差有紀錄，特別是科技業門禁系統完備，舉證不難。

南亞科技工程師過勞死引發關注，勞委會訂出「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，大幅放寬過勞死認定標準，新標準除了原有腦出血等八種疾病外，還新增狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死等四項過勞死疾病。

勞委會勞工安全衛生處處長傅還然指出，除比照日本，縮短加班時數認定，勞工只要在發病前因工作負荷過重，導致過勞死，都算職業病。南亞科技工程師疑似過勞猝死案，將適用這項新公告。

傅還然說，未來認定過勞死的流程，首先確認疾病名稱，接著查詢是否為列舉的目標疾病、確認發病時間，然後判斷工作負荷。至於如何判定負荷量？依據「異常事件」、「短期工作過重」、「長期工作過重」三大指標，來判定是否為職業因素引發的過勞死。