法律與教育小魔女-一個後山花蓮來的鄉下孩子，在北縣成功打拼的真實血淚奮鬥故事。

       『行政院勞委會針對今年五月一勞動勞動節之補休解釋-遇週日 勞工有條件補假 』**本文摘自自由新聞網更新日期:2011/04/23 04:11 -**
     〔自由時報記者翁聿煌新北報導〕今年五月一日勞動節正好是星期日，不少事業單位及勞工朋友關切是否有補假事宜，市政府勞工局長高寶華昨天解釋，如果勞資雙方約定例假日為星期日、且兩週工時達八十四小時，就應補假一天；若兩週工時低於八十四小時，並已協商將勞動節調移至其他工作日，即無需補假。 半年內補休 高寶華補充，補假時機不一定非要隔天五月二日立即補假，事業單位可於半年內讓勞工進行補休。如果勞工朋友還是有疑問，可來電02-29603456分機6530至6531洽詢。 約定週日為例假日者 勞工局提出以下判斷原則供勞工朋友參考： 一、若星期日為勞雇雙方約定的例假日： （一）事業單位所訂工作時間為法定工時兩週八十四小時制，五月一日適逢星期日，應補假一日。 （二）事業單位所訂工作時間優於勞動基準法規定（如兩週八十小時制，每日工時八時，週休二日），五月一日適逢星期日，若事先已約定將勞動節調到休息日（如星期六），則沒有補假問題，如無經過調移，仍應補假。 二、若事業單位採輪休制，星期日屬於一般工作日，不是勞雇雙方約定的例假日，則五月一日仍應休假，但沒有補假問題。若事業單位因營業因素，需要勞工於勞動節當日出勤者，則應再加發一日工資作為加班費。