分類：生活情報
2010/12/02 02:20
新莊讀者勞工問：我進公司有一段時間，公司都一直有正常營運，直到領薪日時，公司突然告知需要簽署本票才能領薪，我到勞工局申訴，但因勞資協調不成立所以沒下文。公司到現在還正常營運，我想請問，如何拿到該給我的薪水？要怎麼尋求法律幫助呢？
律師林峻義回答：在不違反勞工相關法令的前提下，勞資雙方的權利義務是以勞動契約內容為主要依據，只要你有依約提供勞務，公司就有義務依約發工資給你，你並不需要簽署本票才能領薪。所以，如果公司未依約定時間發給工資，你即可透過民事訴訟程序請求公司給付薪水。且依據《勞動基準法》第二十八條第四項規定，若公司有提繳「積欠工資墊償基金」時，你於向公司請求支付積欠工資而未獲清償時，就可轉向「積欠工資墊償基金」申請墊償。
須於5年內請求給付
而且你也能選擇以公司未依約給付工資為由，不經預告終止勞動契約，終止後除向公司請求先前積欠之工資外，還可請求資遣費。最後提醒你，因工資屬一年以內的定期給付債權，因此依《民法》第一百二十六條時效規定，除非有特殊原因，否則一定要在五年內，主張權利請求公司給付欠你的月薪。另依據《勞基法》第二十七條規定，公司不按期給付工資時，主管機關得限期命其給付，公司如違反命令，主管機關可在接獲勞工申訴調查屬實後，對公司處以罰鍰。記者劉昌松採訪整理
律師林峻義回答：在不違反勞工相關法令的前提下，勞資雙方的權利義務是以勞動契約內容為主要依據，只要你有依約提供勞務，公司就有義務依約發工資給你，你並不需要簽署本票才能領薪。所以，如果公司未依約定時間發給工資，你即可透過民事訴訟程序請求公司給付薪水。且依據《勞動基準法》第二十八條第四項規定，若公司有提繳「積欠工資墊償基金」時，你於向公司請求支付積欠工資而未獲清償時，就可轉向「積欠工資墊償基金」申請墊償。
須於5年內請求給付
而且你也能選擇以公司未依約給付工資為由，不經預告終止勞動契約，終止後除向公司請求先前積欠之工資外，還可請求資遣費。最後提醒你，因工資屬一年以內的定期給付債權，因此依《民法》第一百二十六條時效規定，除非有特殊原因，否則一定要在五年內，主張權利請求公司給付欠你的月薪。另依據《勞基法》第二十七條規定，公司不按期給付工資時，主管機關得限期命其給付，公司如違反命令，主管機關可在接獲勞工申訴調查屬實後，對公司處以罰鍰。記者劉昌松採訪整理
全站熱搜
留言列表
{{ article.title }}