法律櫥窗：『自動離職者，按理是無權討資遣費。資遣費是勞工被雇主自動解雇時，才可向雇主要求。』**本文摘錄自蘋果新聞網 保障權益
針對張嫌辭職後又要求資遣費，律師姚本仁表示，由於張嫌是自願離職，依法無權要求老闆支付資遣費；但對於一般非自願離職者，也就是被老闆解僱的勞工，如果發生勞資糾紛，勞工可赴各地縣市政府勞工局申訴，並可向法律扶助基金會求助，爭取自己應有的權益。
台北縣勞工局勞資關係科長陳淑貞表示，僱主主動解僱勞工時，應該給付勞工預告工資與資遣費，按照《勞動基準法》第十二條規定，勞工如果違反勞動契約或工作規則等情節重大者等，僱主可以不預告、不給付資遣費，即刻終止勞動契約，不過注意須於三十天內開除，否則逾期無效。
陳淑貞說，如果僱主隨便找理由開除員工，或沒有事實依據、未到開除條件，勞工可先自行蒐證，再逕行申請勞資爭議的協調或調解，經裁定後僱主若不履約，可透過法院強制執行，北縣可打（○二）二九六五三九○○專線求助。
記者曾佳俊
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