（中央社記者汪淑芬台北27日電）有科技廠工程師超時工作致死，業者指工程師的工作是責任制。行政院勞委會表示，責任制工作要經主管機關核定，且應以不損及勞工健康為前提。

勞委會說，因勞工工作愈來愈多元，部分性質特殊的工作在適用勞基法有關工時、休假等規定時，發生窒礙難行。

為增加勞基法的適用彈性，勞委會在民國85年訂定第84條之1，針對工作性質特殊的勞工，如監督性、間歇性或責任制等工作，在工時上給予特別考量。

勞委會說明，經勞委會核定為責任制的工作，可由勞資雙方以書面就工時、例假、休假等事項，作更具彈性的約定，但契約還要呈報當地勞工主管機關核備才會生效，現已核定的工作職務包括廣告企劃、會計人員、法務人員、系統工程師、保險業務員等。

勞委會解釋，所謂的彈性，並不是指工時可以完全無上限或全無例假。勞雇雙方在約定時，還是應參考勞基法，以不損及勞工健康福祉為前提。

勞委會舉例，勞雇雙方可以約定比法定正常工時上限更長的工時，但超過約定正常工時者，仍應給付加班費；又如例假，雖不必僵化在7天中需有1天，2週內排2日或4週內排4日，也都可行，但不可約定全無例假。990927