法律與教育小魔女-一個後山花蓮來的鄉下孩子，在北縣成功打拼的真實血淚奮鬥故事。

       去年被勞保局駁回的南亞徐姓科技工程師疑似過勞死案例，今天翻案成功。勞委會今天重新召開職業病鑑定委員會，會中首度引用放寬後的過勞死認定基準，最後通過認定徐姓工程師確實因為加班超時，長期工作疲累致猝發「心因性休克」，認定為「過勞死」。這也是過勞死基準放寬後通過的首例。

      勞委會表示，此案是過勞死認定基準後，第一個適用新基準案。該會職業病鑑定委員會今天通定過勞死主因是，徐姓工程師的加班時數與其猝發致死有「強烈相關」，也就是其加班時數達到「過勞死」認定基準所稱，案發前一個月加班時數92小時，前2-6個月加班時數達72小時以上。由此可見，徐姓工程師生前加班時數的確驚人。

        勞委會表示，工時並非職業病唯一考慮因素，而是綜合考量工時狀況是否超過精神負荷等因素，與會職業病鑑定委員超過1/2認定確為「職業病」。

        立委黃淑英去年9月揭露此案，指出29歲的徐紹斌在南亞科技擔任資深工程師，平均每日工作13-19小時，去年1月凌晨，家屬發現徐紹斌趴在家中堆滿公司文件的電腦桌前，緊急送醫仍不治死亡，死因為「心因性休克」。

        此案去年原本被勞保局駁回，徐姓工程師父母不服，轉而向立委黃淑英陳情，引起社會對過勞死關注。勞委會後來因此修正過勞死認定基準，此案也成為基準放寬後，首宗通過適用的案例。徐姓工程師父母今天特定出席勞委會職業病鑑定委員會陳述事實。