法律與教育小魔女-一個後山花蓮來的鄉下孩子，在北縣成功打拼的真實血淚奮鬥故事。

立法院昨天三讀通過工會法修正案，「勞動三法」最後一塊拼圖完成。新法增設同類型企業聯合組成的「產業工會」，教師也可組織產業工會，但不得罷課。

勞委會主委王如玄表示，等完成八個子法的立法程序，及勞資爭議仲裁機制後，將與「勞動三法」的其他兩法，從明年五月一日正式實施。

此外，各企業勞工依法應加入該公司的企業工會，但不對違規者處罰，外籍勞工也可擔任工會幹部。

勞委會副主委郭芳煜指出，這是工會法從民國十八年制訂以來，八十年來最大規模的修訂。去年雖然已通過勞資爭議處理法、九十六年通過團體協約法，但因勞動三法內容相互關連，所以一直無法實施；如今勞動三法終於完成修訂，新制總算可以上路。

教師未來也可以組織工會，不過在各校內仍只能組織教師會，不得成立該校的「企業工會」；教師工會也不得發動罷工。現役軍人和國防部所屬的軍火工業員工，仍不得組織工會。

為保障員工，新法規定，員工若因為參加工會，而遭調職、減薪、不聘用等不利處分，最高可對雇主罰鍰卅萬元；工會幹部可請「會務假」，雇主不得拒絕。

至於到底要不要在法條內強制勞工加入工會？各界爭議許久，最後朝野達成共識：規定企業勞工應加入所屬企業工會，但不規定罰則，產業與職業工會則沒有強制入會的規定。

修正後的工會法將工會組織分為企業工會、產業工會和職業工會。勞委會勞資關係處處長劉傳名解釋，產業工會就像是有三家車廠的員工，在廠外籌組工會，若其中一個車廠超過一半的勞工加入這個產業工會，這個產業工會就擁有與該車廠的勞資爭議協商權。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，這次修法關鍵是「禁止不當勞動行為」制度的建立，包括保障工會籌組及工會幹部、不當勞動行為樣態的界定等，對基層工會籌組有更大的保障空間；但禁止教師籌組企業工會有違反結社自由和工會自主之嫌。