法律與教育小魔女-一個後山花蓮來的鄉下孩子，在北縣成功打拼的真實血淚奮鬥故事。

到補習班打工，工作230小時薪水只有4千元，還撇清責任跟工讀生說「又沒有簽約」。勞委會表示，依法雇主必須給予工讀生最低基本工資以上的薪水，且勞工的薪資須完全給付。如雇主被查到未依法完全給付工資，不但會遭罰鍰，未完全給付的部分還要補足。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，補習班以「工讀生沒有簽書面合約」作為未依法給付工資的藉口不成立，因為契約不一定要書面才算數。勞基法規定勞工的薪水必須完全給付，第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」。

孫碧霞說，過去關於補習班申訴的案例，多半也是薪水沒有達到最低基本工資。

她提醒學生，在找工讀工作時要留意，依法雇主一定要幫工讀生保勞健保、提撥勞退金，且薪水一定要在最低基本工資以上：月薪1萬7280元或時薪95元。此外，還沒上班就要先繳保證金或先花錢買產品的工作也要注意。

孫碧霞指出，雇主未依法給付最低基本工資以上薪水，及未依法完全給付工資都可以依勞基法開罰，工資未完全給付的部分，雇主被罰之外，還必須補足。