〔記者洪素卿／台北報導〕在行政院長吳敦義眼中，發明無薪休假的人，可以得諾貝爾獎。但是吳揆看不到的是，有些企業濫用無薪假，甚至拿無薪假當作「懲罰勞工武器」，從勞工上班喝維士比到不能配合加班等，公司隨時都有可能祭出無薪假，「處罰」員工。

勞委會表示，企業主拿無薪休假作為紀律管理的方式，絕對違法，勞工如果碰到這種情形，一定要申訴。同時也建議勞工依舊按時到班，若雇主仍然不發放該段時間薪資，就是違反勞基法全額給付工資的規定，可罰新台幣六千到六萬元。

勞委會勞動條件處發現，過去一年曾經主動通報無薪休假的九百零三家企業當中，目前還有十五家公司仍在實施無薪假措施，估計受影響勞工人數約五百多人（最高時曾有二十多萬人）。

不能配合加班竟被罰無薪假

近來勞團也發現，有公司竟將無薪休假當成處罰條款，變成犯錯或不配合勞工的另類「有期徒刑」。有公司大剌剌地貼上公告，通知所屬員工「即日起，上班時間內嚴禁飲用含酒精類飲料或酒類，經查證屬實，一律無薪休假七天」，還有勞工反映，有同事因為要守喪，無法配合公司加班，公司就賞他一個月的無薪假。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，這顯示無薪假在台灣不只沒有絕跡，甚至落地生根，發展出應用方式，迄今無薪假變成部分勞工的常態，有工就有薪、沒工就無薪。

孫友聯更強調指出，勞委會應依法行政、明確宣示無薪假的違法性，訂定更嚴格的啟動規定，不可讓企業食髓知味，動輒拿無薪假調節人力成本，勞工長期處在極度不安全感狀態。

勞委會︰無薪假須員工同意

勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，無薪休假不是雇主說要休就可以休，必須要有產能減縮等狀況存在，才能在「員工同意」的情況下施行。勞工若遭遇雇主違法濫用無薪休假，主動申訴是自力救濟的有效管道。

而企業為管理員工，可訂定相關工作規則，但包括遲到扣薪、損壞物品賠償等處罰規定，都不是雇主說了算！孫碧霞表示，除非員工同意，否則發薪日應給付全額薪資，相關扣款再由員工支付，員工有異議可以拒絕支付，提起爭議。

即使員工事先同意，若契約顯失公平、扣款規定違法導致所得不及基本工資等，一樣不生效力。例如，有些公司遲到十五分鐘以上，該小時不計薪或是高額扣款，其實應按比例扣發，且扣款後員工薪資不得低於基本時薪。